Primary tabs

အပ်င္းထူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္နဲ႔ အဆင္ေျပႏုိင္မယ့္ နည္းလမ္း ၁၂ သြယ္

မိတ္ေဆြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေန႔လယ္စာ စားခ်ိန္ဟာ ၂ နာရီေလာက္ၾကာတတ္ၿပီး ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ဖုန္းေခၚဆိုမႈေတြ ဒါဇင္ခ်ီေအာင္ ေခၚတတ္တဲ့အျပင္ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္စားပြဲေပၚမွာ တစ္ေရးတေမာ ေမွာက္အိပ္ေနတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ဳိးနဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနရပါသလား။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ေန႔စဥ္လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို အပူတျပင္း ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ သူတို႔ကေတာ့ သန္႔စင္ခန္းကို မၾကာခဏ သြားမယ္ ဒီလိုမွ မဟုတ္ရင္ ဝက္ဘ္ဆိုဒ္ေတြမွာဘဲ တစ္ေန႔တာလံုး အခ်ိန္ကုန္ဆံုးေနတတ္ပါေသးတယ္။ အခုေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ အခ်က္ေတြက အပ်င္းထူတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္ရဲ႕ ျပဳမူတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြ အကုန္ေတာ့ မဟုတ္ေသးပါဘူး။ ေနာက္ၿပီး သူတုိ႔ေတြနဲ႔ အဆင္ေျပေျပ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ဖို႔ဆိုတာကလည္း အၿမဲတမ္း လြယ္ကူေနတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ 

တျခားသူရဲ႕ အမွားကို ရွာေဖြဖို႔နဲ႔ အမွားကို ေထာက္ျပေျပာဆိုဖို႔ဆိုတာ ေနရာတိုင္းမွာေတာ့ မျဖစ္ႏုိင္ဘူးဆိုေပမဲ့ အထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့သလို ၾကံဳေတြ႕ေနရၿပီဆိုရင္ နည္းနည္းခံသာေစဖို႔ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္တဲ့ နည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ေတာ့ ရွိပါတယ္။ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ ဒီဂ်စ္တယ္ အသံဖိုင္ (podcast) ေတြကို တင္ဆက္ေပးေနတဲ့ ထိပ္တန္း ၁၀ ဦးထဲက တစ္ဦးအပါအဝင္ျဖစ္သူ Stever Robbins ရဲ႕ အပ်င္းထူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးနဲ႔ အဆင္ေျပႏုိင္မယ့္ နည္းလမ္း ၁၂ သြယ္ကို ျပန္ဆိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

၁။ သူေၾကာင့္ ကိုယ့္အာ႐ံုကို မေျပာင္းမိပါေစနဲ႔
ကိုယ့္နံေဘးက အပ်င္းထူထူ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဟာ တစ္ေန႔တာလံုး Facebook သံုးေနတယ္၊ လူမႈကြန္ယက္က မိတ္ေဆြေတြနဲ႔ အျပန္အလွန္ စာတိုေပးပို႔ေနတယ္ ဒါမွမဟုတ္ ကိုယ့္နံေဘးက အလုပ္စားပြဲေပၚမွာဘဲ ေမွာက္အိပ္ေနရင္းကေန ေဟာက္သံပါထြက္ေနတယ္ဆိုတာေတြကို အာ႐ံုစိုက္ေနရင္းနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕ တစ္ေန႔တာကို မကုန္ဆံုးမိပါေစနဲ႔။ သူတို႔ကို တတ္ႏုိင္သမွ် အာ႐ံုမထားဘဲနဲ႔ ကိုယ့္အလုပ္ကိုသာ အာ႐ံုစူးစိုက္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ပါ။ ‘လူေတြက နည္းနည္းေတာ့ ရယ္ရတယ္ဗ်၊ ကိုယ့္အလုပ္ကို ကိုယ့္ဘာသာလုပ္ေနဖို႔ဆိုတာထက္ ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္က သူတို႔အလုပ္ကို သူတို႔ လုပ္မေနဘူးဆိုတဲ့ အခ်က္မွာ အာ႐ံုစိုက္ေနရင္းနဲ႔ အခ်ိန္ကုန္ဆံုးၾကတယ္ေလ’ ဆိုၿပီးေတာ့ Robbins ကေတာ့ ေျပာထားပါတယ္။ 

၂။ သာတူညီမွ်ရွိမႈဆိုၿပီး တန္းတူညီမွ် ျဖစ္ဖို႔အတြက္ပဲ ႀကိဳးစားမေနပါနဲ႔
ဘဝဆုိတာက မမွ်တပါဘူး။ ‘လူေတြက မၾကာခဏဆိုသလိုပါဘဲ ကိုယ္တိုင္ကေတာ့ ဘာအရာကိုမွ ေအာင္ျမင္ေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ မႀကိဳးစားပါဘဲနဲ႔ ဒါကေတာ့ မတရားပါဘူးကြာ ဆိုၿပီး ေျပာေလ့ ရွိၾကပါတယ္။ အဆံုးသတ္ေတာ့ ဘာမွ ေျပာင္းလဲ မသြားပါဘူး’ လို႔ Robbins က ေျပာပါတယ္။ ‘ဒါက မမွ်တဘူးလို႔ ေထာက္ျပေနတာဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဘာသာ ဆိုးရြားစြာခံစားရဖို႔ လုပ္သလိုျဖစ္ေနၾကၿပီး အေျခအေနေတြကေတာ့ ေျပာင္းလဲလာမွာ မဟုတ္ပါဘူး။’ အဲ့ဒီအစား ကိုယ္လုပ္ႏိုင္တဲ့ အရာတစ္ခုကို အေကာင္းဆံုး လုပ္ႏုိင္ဖို႔ကိုသာ အာ႐ံုစိုက္ထားသင့္ပါတယ္။

၃။ ကိုယ္က ဘယ္လိုလူမ်ဳိး ျဖစ္ခ်င္သလဲဆိုတာကို ဆံုးျဖတ္ထားေပးပါ
အခုေဖာ္ျပမယ့္အခ်က္ေတြက တကယ္ေတာ့ အမူအက်င့္ေတြရဲ႕ အေၾကာင္းေတြပါဘဲ။ ဒါေပမဲ့ ဒီေနရာမွာ ပိုၿပီးေတာ့ အေရးႀကီးတဲ့ ေမးခြန္းတစ္ခုရွိပါတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ဘဝမွာ ဘယ္လိုလူမ်ဳိးအျဖစ္ ပံုေဖာ္ေနထိုင္လိုသလဲ ဆိုတာပါဘဲ။ ကိုယ္တကယ္ဘဲ ေလးစားအားက်ရတဲ့ လူပုဂၢိဳလ္ေတြရဲ႕အေၾကာင္းနဲ႔ ၿပီးေတာ့ ဘယ္လိုမ်ဳိး ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးေတြေၾကာင့္ သူတို႔ကို အားက်ရတာလဲဆိုတာကုိ ေတြးၾကည့္ပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕ ေဆာင္ရြက္မႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ လက္ေတြ႕မွာ ေသခ်ာသေဘာ မေပါက္ဘဲ ရႈပ္ေထြးေနတယ္ဆိုရင္ ကုိယ့္ရဲ႕ စံနမူနာပံုစံက ဘယ္လိုလဲဆိုတာကို ကိုယ့္ဘာသာ ျပန္ေမးၿပီး လက္ရွိအေျခအေနကို ေျဖရွင္းလိုက္လို႔ရပါ တယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ စံျပပုဂၢိဳလ္က Chunk Norris လည္းျဖစ္မယ္ Ghandi လည္း ျဖစ္ေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သိပ္ကို ကြဲျပားျခားနားတဲ့ အျပဳအမူေတြကို ျပဳမူေဆာင္ရြက္မိေနပါလိမ့္မယ္။ တစ္ခါတရံမွာ   ခဏတာမွ်သာ ၾကာျမင့္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခုအေပၚမွာ ပါဝင္ပတ္သက္ေနမႈထက္  လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ကိုယ္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ဳိးလဲဆိုတာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕ ျပဳမူေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြ မူတည္ၿပီး ဆံုးျဖတ္တာက ပုိအေရးႀကီးပါတယ္။ 

၄။ ဒီလိုအေျခအေနေတြက ကိုယ့္ရဲ႕ ခံယူခ်က္အေပၚ သက္ေရာက္မႈမရွိပါေစနဲ႔
တကယ္လို႔ ကိုယ္က အခ်ိန္နဲ႔ စြမ္းအားကို အပ်င္းထူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အေပၚမွာ စိတ္ဆိုးေဒါသထြက္ျခင္း ဒါမွမဟုတ္ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ျခင္းတို႔နဲ႔သာ ျဖဳန္းတီးပစ္မယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အေပၚမွာ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြဟာ စတင္
ၿပီး တလြဲတေခ်ာ္ေတြ ျဖစ္လာပါမယ္၊ ၿပီးေတာ့ ပတ္ဝန္းက်င္မွာလည္း ႏွစ္သက္ေပ်ာ္ရႊင္ေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ရန္လိုတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္ကေတာ့ အပ်င္းထူတတ္တဲ့သူထက္ ပိုၿပီးေတာ့ ဆိုးတယ္ဆိုတာ သတိျပဳမိေစလိုပါ တယ္။

၅။ အတင္းမေျပာပါနဲ႔
အတင္းေျပာတယ္ဆိုတာက တစ္ဦးတစ္ေ ယာက္ကို အေရးတႀကီးေနရာေပးၿပီး ေျမာက္ စားေနတာနဲ႔ တူပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အတင္းမေျပာ ပါနဲ႔။ ဒါေပမဲ့ ဒါဟာ ကိုယ့္ရဲ႕ အထင္အျမင္ အယူအဆေတြကိုေတာင္ လူၾကားထဲမွာ မေျပာပါေတာ့
နဲ႔လုိ႔ဆိုလိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ‘အတင္းေျပာတယ္ဆို တာက မ႐ိုးသားတာပါ ပါတယ္။’ ဆိုၿပီး Robbins  က သတိေပးထားပါတယ္။ ‘ဒါက အေျခအေနနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိ အေပၚမွာလည္း မူတည္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ေသာ အထက္အရာရွိေတြကေတာ့ “အခုလို အသိေပးတဲ့အတြက္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္/ကၽြန္မ စံုစမ္းစစ္ေဆးလိုက္ပါမယ္” ဆိုၿပီး ေျပာပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ “ဒါက ခင္ဗ်ားရဲ႕ အလုပ္မဟုတ္ပါဘူး။ ခင္ဗ်ားလုပ္ ေဖာ္ကိုင္ဖက္ရဲ႕ ေဆာင္ရြက္မႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ မစိုးရိမ္ပါနဲ႔” ဆိုၿပီး ေျပာတာမ်ဳိးလည္း ရွိတတ္ ပါတယ္။ ဒီလိုေျပာခံရတဲ့အခါ ကိုယ္ကဘဲ ဆိုးသလို ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့့ ကုိယ္က အထက္အရာရွိဆီကိုသြားၿပီး ‘လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္နဲ႕ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ေနရာတစ္ခုမွာ ဆက္လုပ္လို႔ မရျဖစ္ေနပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ Bill (လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္) ရဲ႕ အပိုင္းေလးၿပီးေအာင္ ေစာင့္ေနရလို႔ပါ။ ဒါနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘာေတြမ်ားလုပ္လို႔ ရဦးမလဲ။ ဆိုၿပီး သြားေျပာခဲ့မယ္ဆိုရင္ အတင္းအဖ်င္း ေျပာရာမေရာက္ဘဲ လိုခ်င္တဲ့ အခ်က္ကို ေက်ာ္ျဖတ္လုိ႔ရသြားပါၿပီ။ သူတို႔အေနနဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ရဲ႕ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း တိတိက်က် ျပန္လည္သံုးသပ္ ေမးျမန္းလာခဲ့တယ္ဆိုရင္ ကိုယ္ကလည္း ႐ိုး႐ိုးသားသား ေျဖၾကားဖို႔ လိုအပ္တဲ့အေၾကာင္း Robbins ကေတာ့ အၾကံျပဳထားပါတယ္။ 

၆။ သူတို႔ရဲ႕နည္းလမ္းေတြကို ကိုယ္က လိုက္ပါ ျပဳလုပ္မိတာမ်ဳိး မျဖစ္ပါေစနဲ႔
၂ ႏွစ္ရီေက်ာ္ၾကာ ရွည္ၾကာတတ္တဲ့ ေန႔လယ္စာစားခ်ိန္နဲ႕ သန္႔စင္ခန္းကို အေခါက္ေပါင္း မေရႏုိင္ေအာင္သြားတာ ဒါမွမဟုတ္ ေရေအးစက္ဆီမွာ ခဏခဏ ေရသြားခပ္တာ စတဲ့ သူတို႔ရဲ႕ တစ္ေန႔တာ လည္ပတ္ေနတဲ့ ပံုစံကို ကိုယ့္ဆီ ကူးစက္ခြင့္ မျပဳမိေအာင္ ႀကိဳးစားေပးပါ။ သူတို႔က ကိုုယ္နဲ႔ ေထြရာေလးပါး အေၾကာင္းေတြလာၿပီး ေျပာတယ္ဆိုရင္လည္း ကုိယ္အလုပ္႐ႈပ္ေနတယ္ဆိုတဲ့ အေၾကာင္း သူတို႔ သိပါေစ။ Robbins ကေတာ့ ‘ဒါဟာ သူတို႔လုပ္သလို လုပ္ပါလုပ္ေဆာင္လာေစဖို႔ ႀကိဳးစားလမ္းခင္းတာပါဘဲ။ ဒါေပမဲ့ သူတို႕ရဲ႕ ေထာင္ေျခာက္ထဲကိုု မဝင္မိပါေစနဲ႔’ လို႔ ေျပာထားပါတယ္။ 

၇။ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ေတြကို ကိုယ္တာဝန္ယူ ေဆာင္ရြက္ရတာမ်ဳိး မျဖစ္ပါေစနဲ႔ 
တကယ္လို႔ ကိုယ္က အပ်င္းထူတဲ့သူေတြနဲ႔ တစ္ဖြဲ႕တည္းျဖစ္ၿပီး တာဝန္ေတြကို ခြဲေဝယူရတယ္ဆိုရင္ သူတို႔လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြ လုပ္မေပးပါနဲ႔။ သူတို႔ လုပ္ရမယ့္ တာဝန္ေတြနဲ႔ ေနာက္ဆံုး အၿပီးသတ္ရမယ့္ ရက္ကိုလည္း သတိေပး ေျပာၾကား 
ေပးပါ။ ဒါေပမဲ့ အပ်င္းထူသူေတြကို ကေလးငယ္ထိန္းေက်ာင္းေနသလိုမ်ဳိး ေဆာင္ရြက္ၿပီး သင့္ရဲ႕ အဖိုးတန္အခ်ိန္ေတြကို မ်ားစြာအကုန္မခံမိေစဖို႔လည္း သတိျပဳေပးပါ။ 

၈။ ကုိယ့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈအေပၚမွာ ထိခိုက္ေစ မွာမ်ဳိးကို ခြင့္မျပဳပါနဲ႔ 
အပ်င္းထူတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္က ကိုယ္လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ အဆင့္ဆင့္ေသာ ေဆာင္ရြက္မႈေတြမွာ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ ျဖစ္လာေစဖို႔ ေဆာင္ရြက္လာႏုိင္ပါတယ္။ တကယ္လို႔ ကိုယ့္အထက္အရာရွိက အလုပ္မၿပီးတာကို သတိျပဳ
မိလာၿပီဆိုရင္ ကိုယ့္အေပၚမွာ အျပစ္တင္မခံပါနဲ႔။ ဒီလိုအေျခအေနက ကိုယ္လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြ ၿပီးစီးေနၿပီးသား ျဖစ္ေနတယ္ဆိုရင္ လက္ရွိအေျခအေနနဲ႔ ယူဆခ်က္ေတြကို ေဖာ္ထုတ္ေျပာဆိုရမယ့္ အခ်ိန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။

၉။ ဦးေဆာင္သူတစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းကို အသံုးျပဳပါ။ 
ဒီလိုအေျခအေနက ပိုၿပီးျမင့္တဲ့ တစ္ေနရာကို တက္လွမ္းဖို႔အတြက္ အခြင့္အေရးလည္း ျဖစ္ႏုိင္ၿပီးေတာ့ ကိုယ္ဟာ ခက္ခဲတဲ့ အေျခအေနေတြမွာေတာင္ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏုိင္တယ္ဆိုတာကို ျပသလို႔ ရပါမယ္။ ‘ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္အရာရွိဆီကို သြား
တဲ့အခါမွာ သူ ဒါမွမဟုတ္ သူမကို ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဟာ ဒီလိုေတြသာ လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းၿပီးေျမာက္ေစဖို႔ မျဖစ္ႏုိင္တာကုိ သတိျပဳမိတဲ့အေၾကာင္း ေျပာျပပါ။ ဒါေၾကာင့္ သင့့္အေနနဲ႔  ဒီလုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဦးေဆာင္ခြင့္လိုခ်င္တဲ့အေၾကာင္း ရွင္းျပေပးပါ။ ၿပီးရင္ေတာ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကို ခ်ဥ္းကပ္ၿပီး သူ႕ရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြနဲ႔ အခ်ိန္မီၿပီးစီးရမယ့္ အလုပ္ေတြကို အၿပီးသတ္ရမယ့္ရက္အမီ ၿပီးစီးသြားေစဖို႔ ကူညီေပးမယ့္အေၾကာင္း ေျပာပါ။ ဒါကေတာ့ ကိုယ္ဟာ ဦးေဆာင္သူတစ္ဦး ျဖစ္ႏုိင္မယ့့္ နည္းလမ္းပါဘဲ။ 

၁၀။ အျခားေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို ဆင္ေျ ခတက္တာမ်ဳိး အတင္းေျပာတာမ်ဳိး မလုပ္ပါနဲ႔
ဒီလုိလုပ္တာက ပ႐ိုမဆန္ပါဘူး။ ေနာက္ၿပီး ‘အထင္အျမင္လြဲမွားမႈေတြနဲ႔ နာက်င္ခံစားရတာေတြေတာင္ ျဖစ္ေပၚႏုိင္ပါေသးတယ္’ ဆိုၿပီး Robbins ကေတာ့ ဆိုထားပါတယ္။ 

၁၁။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ဆက္သြယ္ေဆာင္ ရြက္ပါ
သူ ဒါမွမဟုတ္ သူမဟာ အပ်င္းထူတာမ်ဳိးလည္း ဟုတ္ခ်င္မွ ဟုတ္ပါမယ္။ သူတို႔ဟာ သူတို႔ ရဲ႕ တာဝန္ေတြနဲ႔ ၿပီးစီးရမယ့္ အခ်ိန္ေတြကို နားမလည္တာ၊ မရွင္းလင္းတာလည္း ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ‘သူတို႔ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ၿပီးစီး
ရမယ့္အခ်ိန္နဲ႔ တာဝန္ယူရမယ့္ အရာေတြကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း သိထားပါေစ’ ‘တစ္ခါတရံမွာေတာ့ သူတို႔ဟာ ပ်င္းတာမဟုတ္ပါဘူး။ ျဖစ္ႏိုင္တာကေတာ့ သူတို႔အလုပ္ေတြကို ေကာင္းေကာင္း မစီမံႏုိင္တာ ဒါမွမဟုတ္ သူတို႔အခ်ိန္ကို ေကာင္း ေကာင္းမခန္႔ခြဲတာလည္း ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ပုဂၢိဳလ္ ေရးဆိုင္ရာ အေရးကိစၥတစ္ခုနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ပူပင္ေသာကေရာက္ေနခဲ့ရင္ အျမဲလိုလို အခြင့္အေရးတစ္ခုရွိပါတယ္။ ဘဝဆိုတာ ဒီလိုမ်ဳိးေတြလည္း ျဖစ္တတ္တယ္ဆိုတာ သတိရဖုိ႔ လိုပါတယ္။ 
သူတို႔ဟာ မိသားစု အေရးကိစၥေတြ ဒါမွမဟုတ္ က်န္းမာေရး ျပႆနာေတြကို အာ႐ံုစိုက္ေနရတာလည္း ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ 

၁၂။ ကိုယ့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္က စြမ္းေဆာင္ရည္ ျပည့္နဲ႔ လုပ္ဖို႔ လိုအပ္ေနတဲ့ စီမံကိန္းေတြမွာ ကိုယ္ကလုပ္ေဆာင္ေပးပါမယ္လို႔ မေျပာမိပါေစနဲ႔
‘တကယ္လို႔ ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဟာ ဘာေၾကာင့္၊ ဘယ္သူ႕အတြက္ေၾကာင့္မွ မဟုတ္ဘဲ ဆိုးဆိုးရြားရြားကို အပ်င္းထူေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္တုိင္သာမဟုတ္ ကိုယ့္ရဲ႕ အထက္အရာရွိကလည္း ကြဲျပားျခားနားမႈေတြ လုပ္ေဆာင္ေပးႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ္စီမံထားတဲ့ ကိစၥရပ္ေတြအေပၚမွာလည္း ေျပာင္းလဲေဆာင္ရြက္ႏုိင္မွာလည္း မဟုတ္ပါဘူး။’ ဆုိၿပီး Robbins က ေျပာပါတယ္။ ‘အပ်င္းထူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ အေပၚမွာသာ မွီတည္ေနတဲ့ စီမံကိန္းတစ္ခုကို ေပးအပ္ခံရၿပီဆိုရင္ သတိျပဳရမယ့္ အခ်က္က သူဘယ္ေလာက္ထိ အခ်ိန္ဆြဲ အပ်င္းထူေနႏိုင္မလဲဆိုတာကို ကိုယ့္ရဲ႕အခ်ိန္ဇယားထဲမွာ တြက္ခ်က္ၿပီး ထည့္သြင္းထားပါ။ သူတို႔ ၿပီးမယ္လို႔ ေျပာမယ့္အခ်ိန္ အကန္႔အသတ္တစ္ခုအေပၚမွာ အလြယ္သေဘာ မတူ
လိုက္ပါနဲ႔’ လို႔ သူက ျဖည့္စြက္ေျပာဆိုထားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ကိုယ့္အေနနဲ႔  အရင္းအျမစ္ေတြ ပိုမိုရရွိႏုိင္ဖို႔အတြက္ ဒီအခြင့္အေရးကို အသံုးျပဳႏုိင္ပါေသးတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ ကိုယ့္အေနနဲ႔ အထက္အရာရွိကုိ ကၽြန္ေတာ့္အထင္ေတာ့ ဒီစီမံကိန္းကို လက္ရွိအရင္းအျမစ္ေတြနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ရရင္ေတာ့ ဇြန္မွာၿပီးဖို႔ေတာ့ မျဖစ္ႏုိင္ေလာက္ပါဘူး။ အဲ့ဒီအခါက် အထက္အရာရွိက ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူ Bob လည္း လုပ္မွာဘဲ မဟုတ္လား။ သူ႔ကိုလည္း ေျပာေလ။ ဆိုၿပီး တုန္႔ျပန္လာလိမ့္မယ္။ ဟုတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ Bob ကို ေပးထားတဲ့ အလုပ္ေတြကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၿပီးဖို႔လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္အတုိင္း၊ လုိအပ္တဲ့ ပံုစံအတိုင္း ၿပီးႏုိင္မယ္ မထင္ပါဘူး။ ဒီလိုေျပာတဲ့အခါ အေကာင္းဆံုးအေနအထားကေတာ့ ကိုယ္လိုအပ္တဲ့ အရင္းအျမစ္ေတြ အားလံုးကို ရျခင္းျဖစ္ၿပီး အဆိုးရြားဆံုး ျဖစ္ႏုိင္တာ ကေတာ့့ Bob ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အထက္အရာရွိကုို အၾကမ္းမဖက္တဲ့ နည္းလမ္းနဲ႔ သိျမင္ခြင့္ ေပးႏိုင္လိုက္ျခင္းဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ 

Robbins ရဲ႕ အႀကံျပဳလမ္းညႊန္ခ်က္ေတြကို ဖတ္ၿပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာလည္း လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေကာင္းမ်ားရရွိၿပီး ေန႔ရက္တုိင္းကို အဆင္ေခ်ာေခ်ာနဲ႔ ျဖတ္ေက်ာ္ႏုိင္ပါေစေၾကာင္း ဆႏၵျပဳလုိက္ပါတယ္ေနာ္။ 
Ref: 12 Tips For Dealing With A Lazy Co-Worker
By Jacquelyn Smith